La loi belge considère le travail intérimaire comme une « exception », elle délimite donc précisément les raisons pour lesquelles on peut conclure ce type de contrat :

▪ remplacer temporairement un travailleur
▪ faire face à un surcroît temporaire de travail
▪ effectuer un travail exceptionnel
▪ être mise à disposition d’un employeur en vue d’un engagement permanent (insertion)
▪ fournir une prestation artistique / produire une oeuvre artistique pour un employeur occasionnel
▪ travailler dans le cadre d’un trajet de mise au travail approuvé par la région pour des chômeurs de longues durées et des bénéficiaires d’une assistance sociale financière

L’agence d’intérim recrute un candidat (le futur travailleur intérimaire) pour le mettre temporairement à disposition d’un employeur. Elle rédige les contrats, établit les fiches de paie et les documents administratifs (C4, fiches pour déclarer les revenus, etc.). Comme c’est elle qui envoie un candidat dans une entreprise qui va le mettre au travail, l’agence intérim est officiellement l’employeur.

Le travailleur intérimaire est placé par l’agence intérim chez un employeur, il est rémunéré au même barème que les autres travailleurs de l’entreprise, il a accès aux services proposés comme la cantine ou la crèche par exemple. Toutes les lois qui protègent les travailleurs contre les discriminations ainsi que tous les droits sociaux (repos, sécurité, etc.) sont également d’application. Le travailleur intérimaire doit aussi être informé en priorité des postes vacants dans l’entreprise.

Comme expliqué précédemment, le travail intérimaire est temporaire et doit répondre à une des raisons citées. Mais le contrat de travail intérimaire peut aussi être conclu pour ce qu’appelle le « motif insertion ». Quand une entreprise a l’intention d’engager un nouveau collaborateur, elle peut déléguer la sélection d’un candidat à une agence d’intérim. Cette démarche est à double sens : elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences/attitudes du travailleur intérimaire tandis que l’intérimaire peut se familiariser avec le poste et l’environnement de travail.

Le plus important pour l’intérimaire, c’est qu’au terme de la période d’intérim de maximum 6 mois, et pour autant qu’il convienne à ce poste, l’employeur doit lui proposer un CDI. La durée du contrat d'”insertion” sera comptabilisée dans la détermination de l’ancienneté barémique (le barème augmente avec le temps qu’on a passé dans l’entreprise).

Nous t’avons concocté ci-dessous la liste des agences d’intérim de la région. Tu peux dès lors t’inscrire via leur site internet ou te rendre sur place (parfois sur rdv). S’inscrire en intérim est gratuit donc n’hésite pas à t’inscrire auprès de plusieurs agences afin d’élargir ton champ de recherche.

Besoin d’un pc et d’une aide pour t’inscrire, de conseils, de mettre ton CV à jour ? Passe à l’Info J, il y aura toujours un pc à disposition et quelqu’un pour t’accompagner dans ta démarche.

Le tout n’est pas de t’inscrire et d’attendre patiemment que les offres arrivent 😉 Consulte régulièrement les offres postées, crée une alerte emploi en fonction de ce que tu recherches, n’hésite pas à téléphoner à l’agence pour leur demander s’ils n’ont pas quelque chose pour toi.

Tu as décroché un contrat intérimaire ? Alors n’oublie pas de faire la mise à jour de ton CV avec cette nouvelle expérience.