Job étudiant : ce qu’il faut savoir avant de commencer


Les vacances approchent, tu as envie de te faire un peu d’argent de poche pour payer ton prochain festival ou encore avoir une première expérience du monde du travail ? Pour ne pas avoir de mauvaise surprise, mieux vaut être bien informé.

“J’ai 15 ans, est-ce que je peux travailler en job étudiant ?”

Pour conclure un contrat étudiant, il faut que “étudier” soit ton activité principale.

  • Tu peux travailler comme étudiant à partir de 15 ans si tu as fréquenté les deux premières années de l’enseignement secondaire (sans forcément avoir réussi).
    Tu n’es donc plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein -> obligation scolaire à temps-partiel.

  • Si tu as 16 ans sans condition supplémentaire.

  • Si tu es en alternance au CEFA ou à l’IFAPME (tu suis des cours à l’école et tu es en apprentissage chez un patron), tu peux travailler sous le statut étudiant selon certaines conditions :

    ▪ que ce soit en dehors des heures de formation théorique (à l’école) et pratique (chez le patron).

    ▪ que ce soit chez un employeur différent de celui où tu effectues ton contrat d’apprentissage, sauf pour les mois de juillet et août.

    ▪ que tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage ou d’insertion (sur base des études).

    Si tu es mineur et que tu n’as pas encore trouvé de contrat d’apprentissage, tu peux conclure un contrat étudiant uniquement durant les congés scolaires.


  • Tu ne peux donc pas travailler sous contrat étudiant :

    ▪ Si tu as moins de 15 ans.

    ▪ Si tu travailles depuis au moins 12 mois de façon ininterrompue auprès du même employeur. Tu ne peux donc plus avoir de contrat étudiant chez celui-ci mais rien ne t’empêche de travailler en job étudiant auprès d’un autre employeur.

    ▪ Si tu suis des cours en horaire réduit/des cours du soir (donc demi-journées, soirs, week-ends, soit moins de 15 heures par semaine) sauf s’il s’agit d’études en horaire temps plein de jour et qu’il s’agit de ton activité principale (tu n’es donc pas inscrit comme demandeur d’emploi).

    ▪ Lorsque tu effectues un stage non rémunéré lié à tes études.

    ▪ Si tu es étudiant à temps-partiel et que tu as un contrat de travail ou si tu bénéficies d’allocation d’insertion ou de chômage.

Si tu es dans un autre cas, n’hésite pas à nous contacter pour en savoir plus. Tu peux également contacter le Contrôle des lois sociales.

“Combien d’heures puis-je travailler sur l’année ?”

Chaque année, tu as droit à 475 heures de travail étudiant. Tu peux les répartir librement sur l’année mais avec la limite de maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Si tu souhaites travailler plus, c’est possible !  Mais à partir de la 476e heure, tu seras soumis à des cotisations sociales plus élevées.

En Wallonie, le quota des 240 heures par trimestre à ne pas dépasser pour garder tes allocations familiales a été supprimé. Tu peux donc gérer tes heures comme tu le sens, sans toutefois dépasser les 475 heures sur l’année et un revenu de 12.842,85 € brut pour ne pas payer d’impôts.

Tu travailles dans l’horeca ? Tu as droit à 50 jours supplémentaires sous statut de travailleur occasionnel. Attention toutefois que ces contrats occasionnels ne peuvent pas être de plus de 2 jours consécutifs. Vérifie tes jours restant sur horeca@work.

“C’est quoi l’attestation student@work ?”

Comme dis précédemment, tu peux travailler 475 heures réparties librement sur l’année. Ton futur employeur te demandera probablement une attestation qui indique le nombre d’heures auxquelles tu as encore droit cette année. Il s’agit de l’attestation student@work que tu peux obtenir grâce à ta carte d’identité, un lecteur de carte ainsi que ton code PIN. Tu n’as pas de lecteur de carte d’identité ? Pas de souci ! Tu peux venir à l’Info J demander ton attestation en n’oubliant pas ta carte d’identité et ton code PIN bien sûr ! Tu peux aussi télécharger l’application sur ton smartphone afin de connaître ton solde à tout moment.

“Qu’en est-il de mon contrat étudiant ?”

Le contrat de travail étudiant est désigné comme « contrat d’occupation d’étudiant ». En effet pour travailler en job étudiant, un contrat écrit est obligatoire entre toi et ton employeur. Celui-ci doit être signé au plus tard au moment de ton entrée en service en deux exemplaires (un pour l’employeur et un pour toi). Si tu as plus de 18 ans, tu peux conclure et mettre fin toi-même à ce contrat. Si tu es mineur, on estime qu’il y a un accord tacite d’un de tes parents/tuteur légal.

Ce contrat est conclu pour une période déterminée et il doit contenir une série de mentions obligatoires comme ton identité, ta date de naissance, la date du début et de fin de l’exécution du contrat, la description de la fonction exercée… Bref, comme un premier contrat de travail !
Si une de ces obligations n’est pas respectée, tu es en droit de mettre fin à ton contrat à tout moment sans devoir donner un préavis ni payer d’indemnité.

Les contrats d’occupation d’étudiant ont une durée maximale de 12 mois. Dès que tu comptes 12 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, l’ONSS te considère comme un travailleur ordinaire. Cela implique le paiement de cotisations sociales normales soit 13,07% déduites de ton salaire net au lieu de 2,71% pour un contrat d’occupation étudiant (à condition de ne pas dépasser les 475 heures).

“Pour quel salaire ?”

Pour les étudiants qui travaillent au minimum un mois, le salaire attribué sera un pourcentage du salaire minimum fixé par la CCT (Convention collective de Travail, définie par secteur d’activité et par entreprise) ou du RMMG (Revenu Minimum Mensuel Garanti). Entre 70% (pour les moins de 17 ans) et 94% de ce montant (pour les jobistes âgés de 20 ans). Dès 21 ans, c’est la totalité de la somme qui sera accordée. En résumé, ça dépend des barèmes.

“Et si ça ne ce passe pas bien lors de mon job ?”

Tu peux alors rompre ton contrat. Comme dis plus haut, si tu souhaites rompre ton contrat durant les 3 premiers jours (considérés comme période d’essai), il n’y a pas de préavis. Par contre, si ton contrat devait se finir en dehors de cette période, sache qu’il y a des délais de préavis à respecter :

▪ moins d’1 mois de travail : préavis de 1 jour
▪ plus d’un 1 mois de travail : préavis de 3 jours

Le préavis sera effectif à partir du lundi suivant la semaine durant laquelle il a été envoyé (soit par recommandé soit en mains propres avec accusé de réception signé par l’employeur).

“Est-ce qu’il y a des mesures spécifiques à cause de la crise sanitaire ?”

En effet, quelques mesures ont été prises par rapport à la situation :

  • Il est possible de demander ton attestation student@work sans te déplacer via le service en ligne ou via l’application.

  • Si tu travailles dans les soins de santé ou dans l’enseignement, les heures du quatrième trimestre (octobre-décembre) 2020 et du premier trimestre (janvier-mars) et du deuxième trimestre (avril-juin) 2021 ne sont pas pris en compte, elles n’apparaitront pas dans ton compteur.

  • Pour tous les étudiants : les heures du troisième trimestre (juillet-septembre) 2021 ne seront pas prises en compte (elles n’apparaîtront donc pas dans ton compteur).
    Les heures que tu as pu prester durant le 1er et le 2e trimestre 2021 seront, par contre, comptabilisées (sauf comme dit dans le paragraphe précédent, pour les étudiants du secteur des soins de santé et dans l’enseignement).

  • Ceux qui travaillent dans le secteur des soins de santé et de l’enseignement : leurs revenus en tant qu’étudiant au cours du premier trimestre (janvier-mars) 2021 ne seront pas pris en compte pour déterminer si ils restent fiscalement à charge de leurs parents.


    N’hésite pas à consulter le site Student@work pour en savoir plus à propos de ces mesures.
En savoir plus
MySocialSecurity –  Student@work et Horeca@workA propos du travail étudiantA propos des 475 heuresContrat étudiantSalaireAllocations familiales et impôtsCrise Corona : mesures spécifiques pour Student@work
Infor Jeunes – site web Action job / Brochure Action job
Infor jeunes Bruxelles – Brochure “Le guide législation job Étudiant” (pdf)
Forem – Le travail étudiant
SPF Emploi –  Travail des étudiants 
Syndicats : infos et défense de tes droits – Job étudiant (CSC) – Jeunes (FGTB)
Droitsdesjeunes.be – Travail étudiant (pdf)
Jesuisjobiste.be – Connais-tu les risques du travail ?

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