La loi belge considère le travail intérimaire comme une « exception » et délimite donc précisément les raisons pour lesquelles ce type de contrat peut être conclu :

▪ Remplacer temporairement un travailleur ;
▪ Faire face à un surcroît temporaire de travail ;
▪ Effectuer un travail exceptionnel ;
▪ Être mis à disposition d’un employeur en vue d’un engagement permanent (insertion) ;
▪ Fournir une prestation artistique ou produire une œuvre artistique pour un employeur occasionnel ;
▪ Travailler dans le cadre d’un trajet de mise au travail approuvé par la région, destiné aux chômeurs de longue durée et aux bénéficiaires d’une assistance sociale financière.

L’agence d’intérim recrute un candidat (le futur travailleur intérimaire) afin de le mettre temporairement à disposition d’un employeur. Elle rédige les contrats, établit les fiches de paie et les documents administratifs (C4, fiches pour la déclaration des revenus, etc.). Comme c’est l’agence qui envoie le candidat dans une entreprise pour y travailler, elle est officiellement considérée comme l’employeur.

Le travailleur intérimaire est placé par l’agence auprès d’un employeur et est rémunéré selon le même barème que les autres travailleurs de l’entreprise. Il a accès aux services proposés, comme la cantine ou la crèche, et tous les droits sociaux ainsi que les protections légales (repos, sécurité, lutte contre les discriminations, etc.) s’appliquent également. Le travailleur intérimaire doit aussi être informé en priorité des postes vacants dans l’entreprise.

Comme expliqué précédemment, le travail intérimaire est temporaire et doit répondre à l’une des raisons légales citées. Mais le contrat de travail intérimaire peut également être conclu pour ce que l’on appelle le « motif insertion ». Lorsqu’une entreprise envisage d’engager un nouveau collaborateur, elle peut déléguer la sélection du candidat à une agence d’intérim. Cette démarche est bénéfique pour les deux parties : elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’attitude du travailleur intérimaire, tandis que ce dernier peut se familiariser avec le poste et l’environnement de travail.

Le plus important pour le travailleur intérimaire, c’est qu’au terme de la période d’intérim, qui peut durer au maximum six mois, et si le poste lui convient, l’employeur doit lui proposer un contrat à durée indéterminée (CDI). La durée du contrat d’« insertion » est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté barémique, c’est‑à‑dire que le barème salarial augmente en fonction du temps passé dans l’entreprise.

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