Certaines femmes jonglent avec plusieurs rôles – mère, épouse, professionnelle – et il n’est pas toujours facile de concilier ces différentes facettes, surtout pendant la grossesse et après l’accouchement.
“Je viens de prévenir l’employeur de mon état de grossesse”
Une fois l’employeur informé de ton état de grossesse, tu bénéficies d’une protection contre le licenciement (sauf pour d’autres motifs que le fait d’être enceinte, pour des raisons économiques par exemple). Il prendra un certain nombre de mesures légales pour veiller à ton bien-être. Tu peux, dans certains cas, être dispensée d’exécuter une partie de tes tâches habituelles (affectation à un autre poste, arrêt du travail de nuit, interdiction d’exercer certaines tâches dangereuses, etc.). Ces aménagements ne doivent en aucun cas avoir une incidence sur ta rémunération.
Pour que ton employeur ne puisse pas prétendre ignorer ton état de grossesse et au mieux organiser ton travail (mais aussi avoir droit à ton congé de maternité), le mieux est de le prévenir par lettre recommandée (utile en cas de litige) au plus tard 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement (9 semaines dans le cas de naissances multiples).
“Combien de temps dure le congé de maternité ?”
Le congé de maternité dure 15 semaines. ; 17 semaines en cas de naissances multiples.
Cette période est divisée en deux :
▪ Le congé prénatal : sa durée est de 5 semaines facultatives (7 en cas de naissances multiples) + 1 semaine obligatoire, celle qui précède l’accouchement et qui ne peut être reportée (si tu ne la prends pas avant, elle est perdue).
▪ Le congé postnatal : il est obligatoire et sa durée ne peut être réduite. Il débute le jour de l’accouchement et dure 9 semaines (11 en cas de naissances multiples). Il peut être prolongé des jours non utilisés du congé prénatal (5 semaines maximum).
“C’est quoi le congé d’allaitement ?”
Ce congé peut prolonger le congé de maternité. Il a une durée de 5 mois maximum. Si le congé est accepté après visite chez le médecin du travail, la rémunération se fait via la mutuelle. Mais si tu travailles dans le secteur privé, le congé peut résulter d’un accord avec l’employeur (congé sans solde) et est donc non rémunéré.
“C’est quoi la pause allaitement ?”
Si tu souhaites reprendre ton travail à mi-temps tout en continuant à allaiter ton bébé, tu as droit à une pause d’une demi-heure par jour pour allaiter ou pour tirer ton lait. Si tu reprends le travail à temps plein, tu as droit à deux pauses d’une demi-heure. Ces pauses sont autorisées jusqu’à ce que le bébé soit âgé de 9 mois.
L’employeur ne peut pas s’y opposer, il doit être averti 2 mois à l’avance et prévoir avec toi les modalités d’application. Pendant la durée des pauses, tu ne perçois pas ton salaire mais une indemnité de la mutualité égale à 82% de ton salaire brut. N’oublie pas d’en avertir ta mutuelle suffisamment à l’avance.
“A combien s’élève l’indemnisation de maternité ?”
A 82% du salaire brut pendant les 30 premiers jours et à 75% du salaire brut plafonné à partir du 31e jour de repos de maternité et ce, pour le reste du congé. Pour pouvoir bénéficier de cette indemnité, tu dois remettre à ta mutualité et à ton employeur un certificat médical mentionnant la date présumée de l’accouchement et après la naissance, une attestation de naissance. Cette allocation est versée par la mutuelle.
“Et après, comment on concilie le boulot avec son nouveau rôle de parent ?”
Jusqu’aux 12 ans de l’enfant, il est possible de demander un “congé parental” (aussi bien pour le papa que pour la maman). Ce congé est en partie compensé par une allocation de l’ONEM. Il faut donc aussi penser à introduire une demande.
D’un point de vue financier, il existe plusieurs aides pour accompagner les jeunes parents à l’arrivée d’un enfant.
La Maison des familles de La Louvière : propose de l’accompagnement et des activités autour de la famille.
Projet MIRIAM : propose un accompagnement personnalisé avec un suivi individuel et collectif (animations, activités familiales, aides administratives…).
Relais Familles Mono La Louvière : propose du soutien et accompagnement de familles en situation de monoparentalité à La Louvière et ses alentours via des activités collectives et communautaires. Propose également des permanences juridiques.
Les Centres de plannings familiaux : proposent des consultations médicales, juridiques, familiales, etc.
| En savoir plus |
| Belgium.be – Naissance – Congé de maternité – Congé de paternité |
| SPF Emploi – Protection de la maternité |
| ONE – Congé de maternité – Congé d’allaitement |
| Socialsecurity – Naissance d’un enfant |
| Inami – Repos de maternité pour les salariées ou les chômeuses |
| Droitsquotidiens – Je suis enceinte, quand dois-je avertir mon employeur ? – Quelles démarches dois-je faire pour prendre un congé parental ? |
| La Ligue – Quels sont vos droits après le congé de maternité ? |
| Congé parental selon l’Onem |
| Securex – Quel est le montant de l’allocation de maternité ? – Le congé parental est-il rémunéré ? |