Pour conclure un contrat étudiant, il faut qu’ “étudier” soit ton activité principale.

• • Depuis mai 2026, tu peux travailler comme étudiant à partir de 15 ans même si tu es encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein (donc, même si tu n’as pas encore terminé les 2 premières années du secondaire). Il s’agira alors uniquement d’exercer des travaux dits “légers”, conformément à la réglementation en vigueur (par exemples : tenue du vestiaire, exercer des tâches légères de nettoyage, distribuer et débarrasser des repas et des boissons, etc.).
     
  • A partir de 16 ans, sans condition. 

• • Si tu es en alternance au CEFA ou à l’IFAPME (tu suis des cours à l’école et tu es en apprentissage chez un patron), tu peux travailler sous le statut étudiant selon certaines conditions :

    que ce soit en dehors des heures de formation théorique (à l’école) et pratique (chez le patron).

    que ce soit chez un employeur différent de celui où tu effectues ton contrat d’apprentissage, sauf pour les mois de juillet et août.

    que tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage ou d’insertion (sur base des études).

    Si tu es mineur et que tu n’as pas encore trouvé de contrat d’apprentissage, tu peux conclure un contrat étudiant uniquement durant les congés scolaires.

     

• • Tu ne peux donc pas travailler sous contrat étudiant :

    Si tu travailles depuis au moins 12 mois de façon ininterrompue auprès du même employeur. Tu ne peux donc plus avoir de contrat étudiant chez celui-ci mais rien ne t’empêche de travailler en job étudiant auprès d’un autre employeur.

    Si tu suis des cours en horaire réduit/des cours du soir (donc demi-journées, soirs, week-ends, soit moins de 15 heures par semaine) sauf s’il s’agit d’études en horaire de jour à temps plein et qu’il s’agit de ton activité principale (tu n’es donc pas inscrit comme demandeur d’emploi).

    Lorsque tu effectues un stage non rémunéré lié à tes études.

    Si tu es étudiant à temps partiel et que tu as un contrat de travail ou si tu bénéficies d’allocations d’insertion ou de chômage.

Si tu es dans un autre cas, n’hésite pas à nous contacter pour en savoir plus. Tu peux également contacter le Contrôle des lois sociales.

■ Si tu viens d’un pays de l’Espace économique européen (EEE) ou du Liechtenstein, de Norvège, d’Islande ou de Suisse : 
Pas besoin de vivre ou d’étudier en Belgique pour avoir un job étudiant ici. Tu as les mêmes droits que les étudiants belges.

■ Si tu viens d’un pays hors EEE : ce sera selon le type de titre de séjour.
▪ S’il y est indiqué « Marché du travail illimité » : tu peux travailler comme un étudiant belge, sans limite particulière.
▪ S’il y est indiqué « Marché du travail limité » : tu peux travailler 20h max par semaine pendant l’année scolaire mais sans limite pendant les vacances.

Ceci est valable uniquement si les étudiants étrangers sont inscrits dans un établissement d’enseignement reconnu en Belgique.

Le nombre d’heures est de 650 heures par an (depuis le 1er janvier 2025). 

Tu peux répartir ces heures librement sur l’année mais avec des limites :

Si tu souhaites travailler plus, c’est possible !  Cependant, à partir de la 651e heure, tu seras soumis à des cotisations sociales plus élevées. Cela veut dire que ton salaire net (dans ta poche), sera moins intéressant.

Tu travailles dans l’Horeca ? Alors, tu as droit à 50 jours supplémentaires sous statut de travailleur occasionnel. Attention toutefois : ces contrats occasionnels ne peuvent pas être de plus de 2 jours consécutifs. Vérifie le solde de jours auxquels tu as droit sur horeca@work.

Tu travailles dans le secteur socioculturel (animateur, moniteur, etc.) ou sportif (arbitre, entraîneur, etc.) ? En tant qu’étudiant, tu peux ajouter à tes 650 heures annuelles, un maximum de 190 heures (non soumis à l’ONSS), en ce qui concerne ces deux secteurs.

Pour que tu ne sois pas amené à payer des impôts, tu ne dois pas avoir gagné plus de 15.585,71 euros bruts (revenus 2025 – imposition 2026).

Si tu dépasses le revenu maximal autorisé de 21.840 € (2025) après déduction des cotisations sociales, tes parents perdront ton statut de personne à charge et devront payer plus d’impôts. Si tu veux rester à charge de tes parents d’un point de vue fiscal, le calcul est un peu plus complexe mais tu trouveras un outil de calcul ici.

Pour éviter de devoir payer des impôts, comme tu percevras un revenu, il ne faut pas oublier de remplir une déclaration fiscale (impôts) même si “ce n’est qu’un job étudiant”. 

En ce qui concerne les revenus et les heures prestées, jusqu’à tes 18 ans, tu conserves le droit aux allocations familiales.

Après 18 ans, certaines conditions s’appliquent : 

En Belgique tu peux travailler jusqu’à 650 heures par an sous contrat étudiant sans que cela affecte tes allocations familiales. Ce calcul est réalisé par l’ONSS, pas par la caisse d’allocations familiales.

Si tu dépasses ces 650 heures, tu seras considéré comme un salarié normal (impact au niveau de l’imposition et des cotisations sociales). Mais même dans ce cas, tu peux encore travailler 240 heures par trimestre sans perdre tes allocations. Une fois toutes ces heures dépassées, tu perdras effectivement les allocations familiales.

Ces informations sont généralistes et son là pour te donner une idée mais si tu te trouves dans une situation particulière ou si tu as un doute, etc., mieux vaut contacter la caisse d’allocations familiales. 

Ton futur employeur te demandera probablement une attestation indiquant le nombre d’heures auxquelles tu as encore droit cette année. Il s’agit de l’attestation student@work que tu peux obtenir grâce à ta carte d’identité, un lecteur de carte, ton code PIN ou via Itsme.

Tu n’as pas de lecteur de carte d’identité ? Pas de souci ! Tu peux venir à l’Info J demander ton attestation en n’oubliant pas ta carte d’identité et ton code PIN bien sûr ! Tu peux également télécharger l’application sur ton smartphone afin de connaître ton solde à tout moment.

Le contrat de travail étudiant est appelé « contrat d’occupation d’étudiant ». Pour travailler comme étudiant, un contrat écrit est obligatoire entre toi et ton employeur. Celui-ci doit être signé au plus tard au moment de ton entrée en service, en deux exemplaires (un pour l’employeur et un pour toi).

Si tu as plus de 18 ans, tu peux conclure et mettre fin toi-même à ce contrat. Si tu es mineur, on considère qu’il existe un accord tacite de l’un de tes parents ou de ton tuteur légal.

Ce contrat est conclu pour une durée déterminée et doit contenir une série de mentions obligatoires, comme ton identité, ta date de naissance, les dates de début et de fin du contrat, ainsi que la description de la fonction exercée. Bref, comme un premier contrat de travail !

Si l’une de ces obligations n’est pas respectée, tu peux, dans certains cas, mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.

Les contrats d’occupation d’étudiant peuvent être conclus pour une durée maximale de 12 mois. Si tu atteins 12 mois d’occupation ininterrompue chez le même employeur, tu es alors considéré comme un travailleur ordinaire par l’ONSS.

Cela implique le paiement de cotisations sociales normales, soit 13,07 % de ton salaire brut (au lieu de 2,71 % pour un contrat étudiant, à condition de ne pas dépasser les 650 heures).

Si tu travailles au moins un mois chez le même employeur, ton salaire doit respecter un minimum légal, qui dépend de ton âge et du secteur dans lequel tu travailles.

En général, les étudiants de moins de 21 ans perçoivent un pourcentage du salaire minimum :  entre 70% pour les moins de 17 ans et 94% du montant pour les jobistes âgés de 20 ans. A partir de 21 ans, tu reçois le salaire minimum complet.
Certains secteurs peuvent même payer plus que le minimum légal mais en résumé, ça dépend des barèmes.

À chaque paiement, tu reçois une fiche de paie qui indique ton salaire brut, les cotisations sociales et ton salaire net, c’est-à-dire ce que tu touches réellement. Si tu as du mal à la comprendre, tu peux venir nous voir ou utiliser l’outil en ligne wikifin pour t’aider à la lire.

Si ça ne se passe pas bien, tu peux mettre fin à ton contrat durant les 3 premiers jours , considérés comme période d’essai.
Il n’y a alors pas de préavis à prester. Le préavis est un délai que tu dois respecter avant de quitter ton job pour prévenir ton employeur.

Si ton contrat se poursuit au-delà de ces 3 premiers jours, des délais de préavis doivent être respectés :

▪ moins d’1 mois de travail : préavis de 1 jour
▪ plus d’1 mois de travail : préavis de 3 jours

Le préavis prend effet à partir du lundi suivant la semaine durant laquelle il a été notifié.

Le préavis peut être notifié :

▪ soit par lettre recommandée
▪ soit remis en main propre, avec accusé de réception signé par l’employeur

Oui, en tant qu’étudiant, tu peux t’affilier gratuitement auprès des sections “jeunesse” des syndicats : Jeunes FGBT – Jeunes CSC -Freezbe Jeunes (CGSLB). Tu pourras alors bénéficier des conseils et du soutien concret (courrier, action en justice…).

Oui ! Et on te propose même de consulter notre fiche sur le sujet “Se lancer comme étudiant indépendant complémentaire” afin d’y voir plus clair.

Faire appel à une agence d’intérim est un moyen courant de trouver un job étudiant et tu as sans doute déjà croisé plusieurs de leurs annonces sur internet. Alors pour en savoir plus, consulte notre fiche “Travailler en intérim“.