Premier contrat de travail

Tu viens de décrocher ton premier emploi ? Félicitations ! Tu vas donc devoir signer ton premier contrat de travail. Signer un contrat n’est pas anodin car celui-ci te liera à l’employeur selon des règles légales.

Un contrat de travail est toujours individuel et il doit être signé au plus tard le jour de ton entrée en fonction. Il existe plusieurs types de contrats de travail.
Si tu cherches à en savoir plus sur le contrat étudiant, tu trouveras des réponses dans la fiche “job étudiant”.

“En quoi consiste un contrat de travail ?”

Le contrat de travail est un document par lequel un travailleur (employé ou ouvrier) s’engage à effectuer un travail pour un employeur, sous son autorité, en échange d’une rémunération. Il précise les obligations professionnelles que les deux parties ont l’une envers l’autre.

“Que doit comporter le contrat ?”

■ L’identité des parties : il s’agit d’identifier qui est l’employeur et qui est le travailleur grâce à leurs coordonnées.

■ La nature du travail (fonction) : il peut être “ouvrier” si les tâches sont principalement manuelles ou “employé” s’il s’agit d’un travail intellectuel. Un certain nombre de dispositions sont différentes pour l’un ou l’autre comme le délais de préavis par exemple.

■ La rémunération : elle sera indiquée sous forme brute par heure ou fera référence à la commission paritaire (CP).

■ L’entrée en service : c’est la date à laquelle tu commences à travailler.

■ La durée du contrat : il existe plusieurs possibilités :

• CDI (contrat à durée indéterminée) : si la durée du travail n’est pas mentionnée dans le contrat, ton contrat est considéré comme à durée indéterminée, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de fin prévue sauf en cas de licenciement (lorsque l’employeur rompt le contrat) ou de démission (lorsque c’est le travailleur qui le rompt).
  
  
• CDD (contrat à durée déterminée) : le contrat à durée déterminée, lui, stipule clairement par écrit une date de fin de travail.
  
  
•  Remplacement : le contrat de remplacement est conclu lorsqu’il s’agit de remplacer un travailleur en cas de maladie de longue durée ou de congé de maternité, par exemple. Ce contrat prend fin au plus tard lorsque le travailleur remplacé reprend son service. Le contrat de remplacement ne peut pas dépasser 2 ans car il se transformerait alors en contrat à durée indéterminée (bien qu’il existe des exceptions).
  
  
• Intérim : le contrat intérimaire est un contrat temporaire où l’employeur est une agence d’intérim. Elle met le travailleur au service d’une entreprise pour une tâche et une durée précise.
  Par exemple : un remplacement, l’exécution d’un travail exceptionnel, etc. La rémunération et les conditions de travail pour le travailleur intérimaire sont identiques à celles d’un travailleur permanent dans l’entreprise mais pas les avantages complémentaires.

■ Le volume des prestations : le contrat doit mentionner le nombre d’heures par semaine et le régime sous lequel tu es engagé (temps plein, mi-temps ou temps partiel) ainsi que ton horaire. En principe, les prestations ne peuvent pas être inférieures à 3 heures par jour (sauf exceptions sectorielles).

■ Le contrat sera signé en 2 exemplaires dont une copie te sera remise par l’employeur ainsi qu’une copie du règlement de travail. Il est important de conserver précieusement ces documents.

■ D’autres précisions peuvent être apportées par le règlement de travail (organisation du travail, droits du travailleur…).